近日，前暴雪游戏制作人Mark Kern在推特上发布了一条引发广泛讨论的推文，直指游戏行业内的多元化、公平和包容（DEI）政策，并呼吁知名游戏记者Jason Schreier对此进行深入调查。
Kern的推文提到，James O'Keefe最近曝光了迪士尼在招聘和电影制作中的歧视性做法。
在一段秘密拍摄的视频中，迪士尼公司高级副总裁Michael Giordano被记录到声称公司不会雇佣白人男性，并详细描述了迪士尼的招聘实践。据称，Giordano在视频中说道：“显然，有些时候我们根本不会考虑白人男性。”他补充说，这种情况有时是默示的，有时则是明确说明的。
Giordano还提到，作为白人男性，即便是他本人在迪士尼的晋升机会也受到了限制。他透露，自己在公司工作了11年，有朋友在HR部门和其他部门，他们私下告诉他，公司不会考虑白人男性来填补某些职位。Giordano进一步解释说，迪士尼使用代码词和流行语来掩盖其歧视性实践，例如使用“我们不考虑通常的候选人”这样的说法，这种表述既无法在法律上被追究，也不易被外界理解。
值得一提的事，O'Keefe首次引起关注是在2009年，当时他通过恶意剪辑的视频记录了社区改革协会（ACORN）办公室的工作人员的工作情况。尽管如此，O'Keefe对迪士尼的揭露还是引发了广泛的关注和讨论。
Kern在推文中提到的这些情况不仅限于迪士尼，也同样存在于游戏行业。他列举了几个具体实例，包括因为肤色不够“少数族裔”而无法进入董事会，未能满足投资者的要求；在绩效评估中使用多样性评分来决定奖金；招聘和晋升基于非白人的程度；以及为白人男性开发者举办的“特权承认”斗争会议。此外，为了满足DEI要求，一些游戏中的角色和故事情节被迫做出改变。
Kern认为，这些做法不仅违反了法律，还在扼杀电影和游戏产业，给开发者带来了恐惧文化。他指出，许多觉醒主义的支持者，尽管知道这些行为违法，却假装不知情。他呼吁Jason Schreier利用自己的影响力，揭露这些问题，并帮助推动行业的改变。
Jason Schreier尚未对此作出回应。作为一位备受尊敬的游戏记者，Schreier以深入调查和揭露游戏行业内幕而闻名。此次Kern的呼吁是否会促使他展开相关调查，值得业内人士和玩家们持续关注。
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